Il Politecnico di Milano (POLIMI) e l’Università Cattolica (UNICATT) studiano il ruolo degli spazi fisici (cioè gli spazi di lavoro) sulla produttività scientifica e sul benessere di donne e uomini nel mondo accademico.

È noto che esiste un divario di genere nell’accademia: rispetto agli uomini, le donne ottengono meno fondi, ricoprono posizioni meno prestigiose e sperimentano una minore produttività scientifica e un minore benessere (ad es., Flores Niemann et al., 2020). Un ampio filone di ricerca mostra che gli spazi di lavoro sono “gendering” e “gendered”, ovvero influenzano le differenze di genere e riproducono norme e pratiche lavorative connotate dal genere. Di conseguenza, gli spazi di lavoro influenzano in modo diverso la produttività e il benessere di donne e uomini (ad es., equilibrio tra lavoro e vita privata, soddisfazione lavorativa).

La letteratura sulle cause del divario di genere nell’accademia ha sottovalutato il ruolo degli spazi di lavoro. Il progetto propone tre domande di ricerca:

1. Esistono spazi di lavoro “gendering” e “gendered” nell’accademia? Donne e uomini accademici utilizzano in modo diverso i vari spazi di lavoro (principalmente casa e uffici universitari)?
2. Come interpretano e negoziano donne e uomini accademici l’uso dei diversi spazi di lavoro con altri utenti (ad es., familiari e colleghi)? Le relazioni di potere di genere influenzano questa negoziazione?
3. Quali effetti hanno gli spazi di lavoro sulla produttività e sul benessere di donne e uomini accademici? Quali meccanismi spiegano tali effetti?

Per rispondere a queste domande, il progetto prevede di:

• Sviluppare un quadro concettuale (WP1) che integri la letteratura su: i) i diversi modi in cui uomini e donne utilizzano gli spazi di lavoro; ii) i processi di negoziazione dell’uso di questi spazi con altri utenti; iii) i meccanismi che spiegano gli effetti degli spazi di lavoro su produttività e benessere.
• Applicare due approcci empirici. POLIMI costruirà un database contenente dati sull’uso degli spazi di lavoro, sulla produttività e sul benessere degli accademici italiani. I dati sull’uso degli spazi e sul benessere saranno raccolti tramite un sondaggio rivolto agli accademici italiani, mentre i dati sulla produttività scientifica verranno raccolti da fonti secondarie. Su questo database saranno condotte analisi econometriche per rispondere alla prima e alla terza domanda di ricerca; in particolare, si concentreranno sulle caratteristiche fisiche salienti degli spazi di lavoro (ad es., dimensione, layout, illuminazione e comfort).

UNICATT condurrà studi diadici su come le accademiche negoziano l’uso degli spazi di lavoro domestici con i familiari e degli uffici universitari con i colleghi, e se e come le prescrizioni di ruolo di genere influiscano sulla negoziazione.

Il progetto ha ricadute su stakeholder rilevanti, ossia accademici, dirigenti universitari e decisori politici nell’ambito dell’istruzione universitaria. Essi acquisiranno nuove conoscenze sul ruolo del luogo di lavoro, un tema finora poco considerato. Potranno inoltre utilizzare tali conoscenze per comprendere i diversi bisogni di uomini e donne accademici riguardo agli spazi di lavoro. Infine, potranno promuovere la progettazione di spazi di lavoro allineati a tali bisogni per migliorare la produttività e il benessere degli accademici. Ciò contribuirà a rafforzare la posizione delle donne e a ridurre il divario di genere.